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法律关于试用期的规定:
1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2、在试用期内,劳动合同解除,不管是用人单位解除还是劳动者解除,用人单位再次招用该劳动者时,不得约定试用期。
3、已经过试用期:在劳动合同期内,劳动者岗位发生变化
1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2、在试用期内,劳动合同解除,不管是用人单位解除还是劳动者解除,用人单位再次招用该劳动者时,不得约定试用期。
3、已经过试用期:在劳动合同期内,劳动者岗位发生变化
2022-05-28 16:12:40
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法律关于试用期的规定:
1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2、在试用期内,劳动合同解除,不管是用人单位解除还是劳动者解除,用人单位再次招用该劳动者时,不得约定试用期。
3、已经过试用期:在劳动合同期内,劳动者岗位发生变化;劳动合同解除;劳动合同续订的;劳动终止后一段时间,用人单位再次招用劳动者
1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2、在试用期内,劳动合同解除,不管是用人单位解除还是劳动者解除,用人单位再次招用该劳动者时,不得约定试用期。
3、已经过试用期:在劳动合同期内,劳动者岗位发生变化;劳动合同解除;劳动合同续订的;劳动终止后一段时间,用人单位再次招用劳动者
2022-05-28 16:18:15
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关于试用期的法律规定:
(1)试用期的期限。
(2)试用期的工资。
(3)试用期内解除劳动合同。《劳动合同法》第二十一条:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由
(1)试用期的期限。
(2)试用期的工资。
(3)试用期内解除劳动合同。《劳动合同法》第二十一条:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由
2022-05-28 16:34:48
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