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先认定是否是工伤，如果是工伤则要申请评定劳动能力等级，然后双方可以协商解决，协商不成，你就可以申请劳动仲裁。具体赔偿项目需要按照伤残鉴定结果结合月工资计算，目前回答不了你
2022-05-27 12:56:11
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您好！您的情况是能够作为工伤认定的，可以到专门机构进行工伤鉴定。根据您所形成的是劳动关系还是劳务关系，可以主张不同的损害赔偿，可以直接起诉要求赔偿或申请劳动仲裁。你们之间是否签订有劳动合同。
公司是否有为你们购买保险？具体的我们可能需要更多的信息才能够进行判断，您可以电联我告知详情，我们可以为您提供详细方案
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2022-05-27 13:02:51
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工伤认定步骤：
1、工伤认定。根据国家关于工伤保险的规定，企业应当在职工发生事故之日起一个月内向当地工伤保险部门报告工伤。职工及其家属、工会未及时申报的，也可以自事故发生之日起一年内自行申报。
2、待情况稳定后，劳动者需向当地市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；鉴定办公室将从全市医疗专家库中随机抽取人员，预约鉴定时间、地点、和注意事项
3、待评估证书正式生效，如无异议，可持相关资料向工伤保险部门申请相关待遇，如果需要工伤恢复也可以继续治疗。
1、工伤认定。根据国家关于工伤保险的规定，企业应当在职工发生事故之日起一个月内向当地工伤保险部门报告工伤。职工及其家属、工会未及时申报的，也可以自事故发生之日起一年内自行申报。
2、待情况稳定后，劳动者需向当地市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；鉴定办公室将从全市医疗专家库中随机抽取人员，预约鉴定时间、地点、和注意事项
3、待评估证书正式生效，如无异议，可持相关资料向工伤保险部门申请相关待遇，如果需要工伤恢复也可以继续治疗。
2022-05-27 13:23:24
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