4位律师解答
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您好，建议投诉劳动监察大队
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可与对方协商处理
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关于劳动合同未到期如何辞职的问题。劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
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你好，按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，希望对你有帮助。
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这个建议你跟单位协商，要看你们之前就工资发放是如何约定的。
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依据法律，时间一月满未发工资的属于拖欠工资，你可以举报1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法
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是否合算需评估。如私了金额远低于法定赔偿，建议通过法律途径维权。操作包括：1.收集证据，如医疗记录、工资单等；2.申请工伤认定；3.根据认定结果申请赔偿。如私了
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身份证过期能找工作，与用人单位交代清楚即可，同时可以使用临时身份证证明身份，临时身份证的有效期为3个月，超过3个月作废，继续使用需要重新申请，或者直接换领新证。
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报工伤的处理方式包括协商、举报和仲裁。与单位协商解决是最直接的方式，若协商无果，可向劳动行政部门举报，要求单位履行义务。如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律
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企业关停时，职工经济补偿通常按照工作年限和月工资标准来计算。选择处理方式时需综合考虑劳动合同条款、企业实际支付能力及法律法规要求，确保双方权益得到妥善处理。
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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你好，这是属于民事纠纷
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