工人在单位被同事打伤,工人与公司没签劳动合同。能算工伤吗?

更新时间:2022-05-17 16:07:43人浏览
问题描述:
这名工人被单位的同事打伤,而且工人没有与公司签订劳动合同。这算是工伤吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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工伤后公司要求补签劳动合同是可以认定为工伤的。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;等等
2022-05-17 15:41:56
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根据《工伤保险条例》的规定,只要与用人单位存在劳动关系并且符合工伤认定的条件,有没有签订劳动合同,都可以认定为工伤,享受工伤待遇
2022-05-17 15:45:45
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职工没有与单位签订劳动合同不影响工伤认定,只要其有证据表明与用人单位之间存在事实劳动关系,职工的权益就能得到保障。建议平时应留心保存工资条等证据,可据此向社保部门提出工伤认定申请
2022-05-17 16:07:43
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没签合同不影响工伤认定,建议先去做工伤认定,一般在工作时间工作地点受伤的都可以认定为工伤。
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属于工伤的,原则上工资福利待遇不变。
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你好,要看伤残等级才能确定的哦。
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可以要求申请认定工伤并要求支付工伤保险待遇
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你好,要看证据情况才能确定,比如监控录像等等。
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按照当地的标准计算
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