3位律师解答
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您好,加班费用如果是超时加班,支付额为日工资的150%,如果是周末加班,则支付额为日工资的200%,如果是法定假日加班,则为日工资的300%。说明一下,超时加班
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确定基本工资的主要条件是:社会和企业的经济水平,企业的劳动条件状况,生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。在同等的情况下,职工基本工资的多少,一般反映他们之
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这个就看周六日是怎么安排加班调整的,有调休的就不算加班费了一般。
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一般加班是双倍工资的。
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请说明具体情况为你分析
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如果是法定休息日,加班可以要求按双 倍计算
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如果您收到家人的威胁,且这种威胁已经影响到了您的正常工作和生活,您完全有权依法向公安机关报案。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定,威胁他人人身
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补签劳务合同有效,但需注意合同内容真实性。根据《劳动合同法实施条例》规定,用人单位应在用工一个月内与劳动者签订书面合同,否则需支付两倍工资。补签时,务必确保合同
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用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
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职工被判刑后,一般可以继续享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》规定,除非职工丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定或拒绝治疗,否则不会停止享受原工伤保险待遇。
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进厂打工并缴纳社保,一般不影响你作为应届毕业生的身份。详细分析:应届毕业生的定义通常与是否完成学业、是否毕业以及毕业时间有关,而并非基于是否工作或缴纳社保。但具
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是的,公司应当为两不找人员缴纳社保和医保。这是公司的法定义务。根据劳动法规定,用人单位应当为其职工办理社会保险登记,并按时足额缴纳社会保险费。若公司未履行此义务
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结合你的陈述,个人认为并不属于工伤的范围的,协商未果引导对方通过诉讼解决,你方接到法律文书后,委托律师应诉抗辩减损即可的
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劳动合同受劳动法律保护,代理合同是民事法律合同
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