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节假日加班怎么计算加班费

法律快车官方整理 更新时间: 2021-06-28 15:19:53 0人浏览

导读:

我国的工资是有基本工作以及福利费还有加班工资以及还有其他一些福利上的区分,面对节假日的加班费来说,和周末加班的工资计算肯定是不一样的。那么节假日加班怎么计算加班费?接下来法律快车小编就为您收集了这方面的知识,希望能够帮到您。
节假日加班怎么计算加班费
  •   《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

      (1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

      (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

      (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

      第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

      (1)元旦;

      (2)春节;

      (3)国际劳动节;

      (4)国庆节;

      (5)法律、法规规定的其他休假节日。

  •   我国的工资是有基本工作以及福利费还有加班工资以及还有其他一些福利上的区分,面对节假日的加班费来说,和周末加班的工资计算肯定是不一样的。所以说面对节假日加班的工资来说,我们到底是如何进行计算的?接下来法律快车小编为大家整理关于节假日加班费怎么计算问题的解答,带着问题我们一起往下看。

      一、节假日加班费怎么计算

      法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

      法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。

      我国法定节假日有三类:

      第一类是全体公民放假的节日(法定),包括:新年、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节和中秋节。

      第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节、青年节、儿童...

  •   法定假日,用人单位安排加班的,需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的节假日加班费。那么节假日加班费怎么计算呢,法律快车小编为你答疑解惑。

      节假日加班费怎么计算:

      加班工资

      法定节假日加班费对加班人员是一种尊重

      法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。

      例:春节长假期间每日的加班工资计算方法为:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% ;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 。

      以上就是法律快车小编整理的有关节假日加班费怎么计算的相关内容。

  •   在工作中,法定节假日的加班工资是大家一直关注的话题。那么节假日加班12小时工资怎么计算呢,法律快车小编为你答疑解惑。

      节假日加班12小时工资怎么计算:

      1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

      2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计算基数低于的,则要按计算。

      3.计...

  • 国庆的时候有这么一个段子,问哪里是最不拥挤还能最省钱的地方,那就是单位了,国庆在单位加班,是可以要求单位支付平时日平均工资的三倍工资的,如果只是在平时周末加班的话,那加班的工资又是怎么计算的呢?根据相关的工资支付办法和劳动法的规定:1、职工或其他的劳动者在法定的节假日中加班的,单位要依法支付该节假日的加班工资,至少是其日平均工资的三倍。在周末等休息日加班的,能够安排其他的时间补休的,则可不算加班费,没有补休的,至少需要支付其日平均工资的两倍,注意的是法定节假日是不能安排补休的。2、加班费的计算基数怎么确认?如果劳动者是有加入工会或者是集体签订劳动合同的,可以在合同中约定加班费的计算基数,没有约定的,只能依照法律规定确定计算基数,但需要注意的是,不得低于最低工资标准。3、按时加班的加班工资怎么计算,按照前文的加班工资的计算方式先确定日加班工资,在除以8个小时,得到每小时的加班费,在乘以加班的...
  •   加班对于上班族来说是非常常见的,如果是公司要求的加班,那么员工是可以拿到加班费的,当然,自已私自加班是没有工资的。想必很多人想要了解,法定节假日每小时加班费怎么算?法定节假日的分类是怎样的?下面由法律快车小编为您介绍一下。

      一、法定节假日每小时加班费怎么算

      《劳动法》中对加班工资的规定如下:

      (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

      (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

      (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。

      因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。

      ...

  •   核心内容:加班工资需要缴纳个人所得税吗?根据个人所得税法的规定,加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴,应并入工薪收入依法征税。法律快车编辑为您整理相关内容,仅供参考。

      个人在国家法定节假日加班取得两倍或三倍的加班工资,是否属于“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”,免缴个税?

      加班费应并入工薪收入依法征税

      根据《个人所得税法实施条例》第十三条规定,《个人所得税法》第四条第三项所说的按照国家统一规定发给的补贴、津贴,是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴,以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。因此,加班工资不属于国家统一规定发给的补贴津贴,应并入工薪收入依法征税。

      法律快车知识延伸:

      加班费属于工薪收入吗?是否需要缴纳个人所得税?

      这个问题是一个带有普遍性的问题,也是当前一个存有争议的话题。

      我们知道,《个人所得税法...

  • 法定双休加班工资应按照不低于小时工资基数的200%支付加班工资。用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

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