一月签订的聘任合同,请问算违约吗,需要交违约金两万元吗?

更新时间:2022-05-15 13:29:57人浏览
问题描述:
1月份签订的雇佣合同需要8月份上班,4月份找工作,所以我不想去这个地方。是否违反合同,需要支付2万元违约金
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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员工解除劳动合同大部分情况下不付违约金,除非是劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
2022-05-15 13:10:08
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劳动者违反服务期约定需要按照约定支付违约金。《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
2022-05-15 13:15:47
平台特邀律师 咨询我
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劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
2022-05-15 13:29:57
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