解约需要交违约金吗,我在年前和一个培训机构签订了一年合同,算违约吗,需要交3000违约金吗?

更新时间:2021-02-04 12:19:46人浏览
问题描述:
律师您好,我在年前和一个培训机构签订了一年合同,合同上写了违约金3000元,试用期3个月,社保半年后交,现在才知道用人单位自员工入职30内就得交社保,而且用人单位只提前免费入职培训培训,骗我说培训是公司出钱的,现在年后不想入入职了,算违约吗,需要交3000违约金吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郭庆梓律师 咨询我
服务地区-湖南长沙·电话-188-9036-1398
你好,第三十八条 劳动者单方解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。你可以跟我详细描述一下案件情况,希望能够保护你最大的权益。
2021-02-04 09:48:14
郭丰律师
服务地区-湖南常德
只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金的条款:一是有专业技术培训;二是需保守商业秘密即有关竞业限制。除此之外,不能约定由劳动者承担违约金。
2021-02-04 12:19:46
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