4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助92218人 · 响应时间 平均4分钟内
三个月不发工资的后果:用人单位三个月不发工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门审查发现存在这一事实,可责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。
2022-12-24 20:06:13
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司欠薪,老板跑路!工资找谁要?
临近年底,劳动者期盼着年终奖、年底双薪等年终福利,但是有部分劳动者却被公司拖欠工资,甚至公司法人找不到,这个时候,劳动者该怎么要回工资?往下看:1三步骤维权1、
工资新知
人浏览
可以至单位所在地的劳动保障所去投诉,也可以至劳动争议仲裁院去申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
下个月支付上个月工资是拖欠工资吗?
问:公司和劳动者双方在劳动合同中约定用人单位下个月某日左右支付劳动者上月工资,并按约定及时足额支付了劳动者上个月的工资。后来劳动者要求当月支付当月工资。其理由是
工资
人浏览
签了字,却没拿到年终奖?
通过劳务队介绍在依维柯跃进总装厂工作了一年的操作工侯海军日前向本报反映,他还有350元的年终奖没有拿到。然而,记者在调查中却发现,在年终奖发放的表格上侯海军已经
劳动合同订立
人浏览
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不发工资时,劳动者向有关单位提出诉求的,应该由用人单位进行举证。按《工资支付暂行规定》的规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,请问有多少工资呢?
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
是什么类型的公司?公司没了是公司破产了吗还是?
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议和对方协商解决问题
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期间三天前通知单位就可以离职,不受提前一个月通知单位的限制。单位不放人是不合法的,如果有押金之类的还要退回,试用期间的工资也需要支付。试用期离职一般不会发生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
能跟公司提出赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以协商解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,可以代写,你有哪些证据?
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
对于您提到的日结工资未支付的情况,您确实有权维护自己的合法权益。在尝试通过劳动行政部门举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁后,如果仍未得到满意的解决,您可以在拿到仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
领失业金期间,名下卡号仍可正常接收款项。但需注意,资金来源需合法合规。若涉及违规操作,可能影响失业金领取。若收到不明款项或涉嫌违法资金,应及时咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订顶岗合同后不去,可以通知单位不履行。根据《劳动合同法》规定,劳动关系自用工之日起建立,未上班则关系未正式建立。如不履行合同,虽法律影响不大,但可能损害个人信
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询