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试用期劳动合同合法吗
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。劳动合同中对试用
劳动合同知识
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建议到劳动局投诉处理
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1、您和超市之间应当是存在劳动关系的；您可以工资收条、签到名单等来证明。2.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
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你好，可以要求公司支付加班费。
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协商不成的，申请劳动仲裁
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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，没有劳动合同，没有书面证明应如何讨薪?属于未签订劳动合同，应支付劳动者双倍工资，或多或少都应该由证据，生活费怎么发的，
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这个是不合法的，根据劳动法的规定，劳动者的每天工作时间不得超过八小时，每周工作过不得超过四十四小时，一天工作14小时很明显超过8小时，违反了劳动法的相关规定。
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你好！根据情况而定
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你可以投诉或申请仲裁。
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用人单位拖欠工资的，劳动者应当在法定的仲裁期限内申请仲裁，并提交相关材料。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
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返岗通知书意味着单位要求你返回岗位。但考虑到你工伤情况，应先治疗并申请工伤认定，依据《工伤保险条例》保障自身权益。如未及时处理，可能影响工伤赔偿和劳动能力鉴定。
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上班11个月了没签劳动合同，但有交社保，这并不直接构成违法行为。因为《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位在用工之日起三十日内可以为员工办理社保登
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您好，可以要到这几天的工资。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》和《劳动合同法》，用人单位应按时支付劳动报酬，如果老板拖欠工资，您可以通过协商、调解、仲裁或
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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只要与用人单位建立劳动关系，都属于正式工，
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劳务派遣职工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。劳务派遣职工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
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您好，具体情况是什么样
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具体涉及的什么伤情呢
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