从单位辞职 单位短时间内不放人 如果不来上班 单位要算为旷工，旷工一天扣三天的工资，这样合理吗
更新时间：2022-12-25 14:57:24人浏览
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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法律分析：旷工扣三天工资违法。通常情况下，没有旷工一天扣多少工资的规定。按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣
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您好，可以向劳动监察大队进行投诉
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公司如果有正当的请假手续你没有按照手续去请假的，那么你的行为是旷工，这种情况被扣工资是否可以，但是还得看你们约定。
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用人单位无故扣工资是不合法的。劳动者先与用人单位协商，协商不了的可准备劳动合同等相关的证据向劳动局投诉或申请仲裁。
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按单位 制席处理，不服可以申请劳动仲裁
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如果公司因您拒绝加班而开除您，您可以寻求法律帮助。根据《劳动合同法》的规定，公司不能因劳动者拒绝加班而随意开除员工。您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违
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如果单位扣除了你的工资，首先你可以与单位沟通，了解扣款原因。若沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，要求单位返还被扣工资。同时，你也可以收集相关证据，如工资条、劳
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用人单位不得克扣或拖欠工资，您可投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动法》规定，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。您已辞职到期，用人单位应支付工资。如遭拒绝，可向
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处理方式包括与公司协商、查阅公司规章制度或寻求法律援助。首先应与公司沟通，了解扣全勤的具体原因，若公司规定不合理，可查阅相关规章制度并寻求法律援助。
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电话咨询是免费的，也说的清楚
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