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合同违约赔偿，有约定的按照约定赔偿，没有约定的话，按实际损失赔偿。
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搜集有效证据向人社局投诉或申请劳动仲裁。
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没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
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看解除的理由，如果没有合法理由属于违法解除劳动合同，可以要求2n
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