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如果用人单位拖延或者不发工资，可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-05-06 23:07:25
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如果用人单位拖延或者不发工资，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求发放应当所得工资
2022-05-06 23:10:43
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你好，按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，要承担法律责任，可以去劳动投诉。
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您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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先协商，协商不成，走劳动仲裁
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您好~建议您先与单位协商要求支付工资，单位拒不支付的，您可以向劳动部门寻求帮助。
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如果公司破产了，您的工资仍有可能追回。在破产清算过程中，劳动者的工资通常会被列为优先受偿的债权。您可以向破产管理人申报债权，参与破产财产的分配。但需要注意的是，
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可以。如果单位不支付，可先尝试协商；协商不成可向劳动监察部门投诉，由其介入调查；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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病假期间的工资计算方式通常根据公司的内部规章制度和劳动合同的约定来执行。在您的情况下，公司规定病假期间发放工资的70%，这是符合一般做法的。但请注意，根据《劳动
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你好，可以到劳动局投诉
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你好，起诉需要对方的身份证信息才可以起诉
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建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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