3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助179457人 · 响应时间 平均4分钟内
工伤索赔可以向劳动局投诉，经劳动局调节，如果调节无效，那么就需要申请劳动仲裁，有仲裁委员会进行判决。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
2021-04-30 06:16:39
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位不发最后一个月工资，离职员工怎么办
过完春节，有不少劳动者开始想跳槽，找一份高薪水高福利的新工作。快车小编提醒各位要辞职的劳动者，如果单位不发离职职工的最后一个月工资、加班费、年终奖，劳动者应该怎
工资新知
人浏览
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由被告负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不及时支付工资，怎么办
单位不按月及时支付工资，怎么办？单位不按月及时支付工资，怎么办？刘某与受聘公司签订的劳动合同约定：刘某年薪为3万人民币，公司按年支付工资。工作几个月后，刘某发现
违约责任
人浏览
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察大队投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
到劳动局投诉吧。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
向人社局投诉或申请劳动仲裁。。。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向政府和劳动监察部门投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期未续签，因单位原因导致的可以领失业金。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，领取失业金的条件包括非因本人意愿中断就业。若因单位降低劳动合同条件导致你提出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有赔偿。未签劳动合同被辞退，符合《劳动合同法》规定，可获得经济补偿金及双倍工资。若不及时处理，可能丧失赔偿权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
眼睛工伤鉴定标准依据劳动能力丧失程度，赔偿包括治疗费用、伤残津贴等。依据《中华人民共和国社会保险法》，工伤认定后可享受相应待遇，若不及时处理，可能影响赔偿权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定后，一般三个月后可以申请伤残鉴定。依据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经治疗伤情稳定后存在残疾的，应进行劳动能力鉴定。如不及时处理，可能会影响您的工伤赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
企业辞退员工，个人可以依据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果属于该法条规定的情形，用人单位应支付补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，能否算工伤需依据具体情况判断。根据《工伤保险条例》规定，只要在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，无论是否有人看见或监控记录，都应认定为工伤。但需提供相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工亡补偿款可参照遗产分配原则进行合理分配。根据《工伤保险条例》规定，供养亲属抚恤金按职工工资比例发放，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
