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你好，具体是什么情况
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如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。
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你好，被降职的，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集相关证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
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你好，根据劳动法的规定，若是双方就降薪问题协商一致的，就是合法的。
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需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法、以下是相关内容说明：
不符合情况下的法律依据：
《劳动合同法》
第三十五条 用人单
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解除合同需依法进行。协商解除需双方协商并办理交接、结算等手续；法定解除需通知工会，提出意见后按程序解除。具体操作需根据实际情况和法律规定进行。
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你好，具体情况，需要了解一下xw
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你好，向劳动局投诉处理
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