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公司加班费的计算方法是平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定
2022-05-03 12:42:23
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计件工资制的加班费的计算方法和标准工资制的加班费的计算方法类似，用人单位应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其加班费
2022-05-03 12:46:25
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企业实行计件工资制度的，劳动者劳动定额和工资报酬应当根据标准工时制度合理确定，即计件工资是以标准工时制度为计算基础。《劳动法》第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准
2022-05-03 12:56:06
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《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百
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劳动合同对工资有没有约定
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你好，劳动争议建议申请劳动仲裁
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计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休
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你好，可以申请劳动仲裁
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你好，拖欠加班费有证据可以仲裁
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加班费的计算方式如下：1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不
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不定时加班的，通常情况下难以计算工资，但是加班超过一定时间的，要按照超出时间计算工资。
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如果老板一直不发工资，直接报警可能不是最有效的解决方式。因为工资纠纷通常属于劳动争议范畴，更适合通过劳动行政部门、劳动仲裁或法院来解决。你可以先到劳动行政部门举
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不合理，工厂必须为员工购买社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应在员工入职一个月内为其交社保，若公司未购买，员工有权要求公司补交。如不及时处理，可能影响
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你好，询问社保部门
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可以走工伤鉴定。职业病诊断由专业医疗卫生机构承担，您需提交相关材料。如诊断报告有异议，可向卫生局申请职业病鉴定。如不及时处理，可能影响您的工伤认定及权益保障。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，建议网上查询
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依法纳税是公民的法定义务，至于缴费比例或有疑问，可到当地行服务大厅税务窗口进行更详细咨询。他们会结合你的税种、比例，给你更详细的解答。
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法律分析：根据我国相关法律规定，对于实习是有工资的，只要进行了工作就有工资，用人单位是不可以无故克扣劳动者工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资
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您的养老金被冻结半年多，可能是涉及某种法律纠纷或执行案件。建议联系冻结机关了解具体原因，并尽快处理相关事宜。若长时间未解冻且影响生活，请及时寻求法律帮助。
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