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现在有些用人单位的招聘条件规定，对应聘者先试用3个月再签劳动合同，在试用期间只有保底工资，不享受社会保险待遇。在试用期满后，用人单位通常以不太符合需要为由拒绝与劳动者签订劳动合同。
《劳动法》明确规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当签订劳动合同
《劳动法》明确规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当签订劳动合同
2022-05-01 04:08:54
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试用期要签劳动合同。劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同
2022-05-01 04:16:44
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一般来说，试用期也需要签订劳动合同。只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。
正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容
正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容
2022-05-01 04:22:44
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员工入职须签订劳动合同，试用期合同不能单独签订，否则视为无试用期。
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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你好，也是需要支付经济补偿金。
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你好，拿不到工资可投诉或仲裁。投诉需向劳动行政部门提供欠薪证据；仲裁需提交书面申请、劳动关系证明等；如仲裁不服，可向法院起诉。
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按实际出勤结算。如单位不支付，可向劳动监察部门投诉，要求支付工资及补偿；或申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议，确保权益得到保障。
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你好，建议协商解决
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