4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助124030人 · 响应时间 平均2分钟内
公司是由于经济原因或其他原因造成的停工停产,让员工待岗的合法;但用人单位任意决定或者强行要求劳动者待岗,未经劳动者同意的不合法。劳动者可以此理由解除劳动合同并且要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2022-12-28 17:47:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司让停薪停职劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
病假领导不批算旷工吗
日常生活中,谁都有头疼脑热的时候,或者因为出现一些意外情况,需要就医治疗,员工需要跟公司请假,而对于员工休病假的申请,很多公司会设置阻碍,有网友表示请病假不批的
劳动法律法规
人浏览
因疫情公司裁员合法吗
一场疫情让很多工厂停工,商场停业,甚至有很多企业破产,还有很多人因此失去工作,人们生活的方方面面都受到了影响,有职工因疫情原因而被公司辞退了,想知道因疫情公司裁
劳动合同争议
人浏览
员工辞职是无经济补偿的,如果员工续签了劳动合同,在签订劳动合同时就应该约定工资,而且工资不得低于之前的劳动合同,否则员工可以拒绝签订的。但是目前已经签订了。所以
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女职员怀孕旷工未请假被辞
孕妇陈某因身体原因无法上班,却未按程序请假,因此被公司开除后,她起诉到法院要求公司支付补偿金。昨天记者获悉,经过密云法院的调解,陈某原单位当庭支付给她近2万元。
劳动合同法案例
人浏览
你好,要看劳动合同的约定,如果单位违法,可以申请劳动仲裁,要求恢复职位,补发工资,也可以要求解除合同,要求经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如用人单位违反合同约定降职降薪的,可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这种情况并不合法
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
违反了公司的规章制度。企业对员工处以停职停薪处分时,应明确员工的行为是否构成企业依法制定的规章制度中所规定的违纪行为;同时还要明确该行为是否可以依据规章制度处以
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业为什么要聘请法律顾问
企业聘请法律顾问,能享受专业法律服务,解决法律纠纷,降低风险,确保合规运营。法律顾问协助解决劳动用工、知识产权、公司治理和合同等问题,建立高效法律管理体系。
企业法律顾问
人浏览
不合法。。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
营业执照可以和门头名字不一样,但是仅限于某些行业。但无论如何,企业的印章、银行账户、牌匾、信笺这些具有法律效力的名称必须与登记注册的企业名称相同。从事一些服务行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
借用资质有什么法律后果
借用资质和违规挂靠是常见的违规行为。本文将详细解析这两种行为的法律风险,包括可能面临的罚款、投标资格取消等后果,并提醒企业和个人加强风险意识,遵守相关法律法规。
企业法律顾问
人浏览
你好,一般情况,个人所得税是单位统一缴纳的,也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是,到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错,个人所
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业战略的构成要素有哪些
本文详细解析了企业战略的构成要素,包括经营范围、资源配置、竞争优势和协同作用。了解这些要素,有助于企业制定更具针对性和有效性的战略,提升竞争力和发展潜力。
企业法律顾问
人浏览
企业裁员如何获得法律证据材料
企业裁员获得法律证据材料可以找寻人证,或者是找公司的领导对话,然后进行录音处理,再就是找其他的相关材料。企业经济裁员的流程是先确定裁员方案,然后是提前和员工说明
企业法律顾问
人浏览
法人如何承担担保贷款的法律责任
法人承担担保贷款的法律责任有连带保证责任以及一般保证责任,究竟承担哪种责任通常根据担保合同的约定进行确定。担保合同无效或者是在胁迫下订立的担保合同是可以免除担保
企业法律顾问
人浏览