3位律师解答
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针对此问题,常见的处理方式有向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。选择时应考虑证据充分性、处理效率等因素,若证据确凿可优先选择举报。
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工伤赔偿计算需综合考虑多个因素。首先确定工伤等级,然后按照相应公式计算,如一级工伤包括24个月工资的伤残补助金等。同时,还需考虑治疗费用、伙食补助等实际情况。具
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建议尽量协商解决
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是的,申请强制执行
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老板辞退暑假工赔偿方式如下:1、老板不能无故辞退员工,否则将承担赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
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老板拖工资可以打110,但是劳动纠纷不属于公安机关受理的范围。劳动者可以与用人单位协商,约定支付的期限;逾期不支付的,向劳动行政部门举报,也可以依法向劳动仲裁委
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渝北区免费咨询工伤纠纷处理方式的答案是:1、协商赔偿:劳动者可以先与单位协商赔偿事宜。2、申请调解:协商不成,可以向调解委员会申请调解。3、劳动仲裁:依据劳动仲
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法律分析:(一)没有争议金额的案件,每件300元。(二)有争议金额的案件,按下列标准累加收费:1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元2.争议金
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