3位律师解答
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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临时工请假合法扣工资的情形有哪些
临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。那么临时工请假合法扣工资的情形有哪？接
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旷工一天扣三天工资合法，因为根据《劳动合同法》，规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当指扣除当天的工
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被用人单位扣工资怎么办
克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资（即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬）那么被用人单位扣工资怎么办？接下来
劳动法
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你好，根据劳动合同及规章制度处理！
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用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
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用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
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你好，可以向劳动局举报
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旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天扣三天工资的规定，侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣
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不合理的。。
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违法。单位应与劳动者签订劳动合同，若未签，1年内应支付双倍工资，超1年则视为无固定期限合同。处理方式：1.及时补签并支付双倍工资；2.协商解决，达成一致可免罚；
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你好，如果不是发生交通事故，可以不用承担
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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已就业军嫂，单位缴纳生育保险未满10个月，无法报销可咨询当地社保部门。从法律角度看，生育保险报销需满足一定条件，未满10个月可能不符合报销要求。如遇到生育费用无
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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劳务派遣工伤鉴定司法管辖地为统筹地区社保行政部门。依据《工伤保险条例》，职工发生工伤，应由所在单位或工伤职工向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。如不及时处理
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你好！66周岁已超过法定用工年龄，可以按照提供劳务者受害责任纠纷依法维权，按照人体损伤致残标准进行司法鉴定。
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