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公司拖欠工资和社保可直接投诉至县区劳动监察大队。根据拖欠的性质可实施劳动仲裁或者起诉。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足
2022-04-12 09:48:26
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
2022-04-12 10:00:35
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可以去当地的劳动部门投诉解决
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用人单位不发工资的,劳动者可先与用人单位协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。
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单位不交社保的建议与工作单位进行协调,协调不成的可向劳动监察大队进行投诉。
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您好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保, 用人单位未支付或者克扣工资的,可以申请劳动仲裁,要求足额支付劳动报酬。
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你好,可以向劳动监察大队投诉。
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你好,请问有没有劳动合同?
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你好!用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的,可以向劳动监察大队反映情况!详细关于劳动法方面的,建议您到所咨询!
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加班至深夜,时薪有明确规定。依据《中华人民共和国劳动法》,平时夜间加班按小时工资150%支付,休息日夜间加班应补休或支付200%工资,法定节假日夜间加班则支付3
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法律分析:劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,而并不是按合同提前7天提交辞职书。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七
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法律分析:不能直接走,可以解除劳动合同之后再走,劳动者是在试用期时内需要提前三天告知用人单位方可离职,劳动者处于非试用期时需要提前一个月告知用人单位,方可离职。
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劳动合同不区分格式及文体,合同内容写明下列内容的,即为有效:当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、工作时间、劳动报酬、社会保险及劳动保护等。
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你好,方便说明你的详细情况吗
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单位停止缴纳大病医疗保险后,您仍享有基本医疗保障。大病保险通常作为补充,您可考虑个人购买商业健康险或参与社区医疗计划,以增强保障。
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未满两周,但应支付实际工资。根据《工资支付暂行规定》,劳动关系解除时,单位应一次付清工资。您虽未满两周试用期,但已实际工作10.5天,单位应按天支付相应工资。
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您好,违法,建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
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