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产假期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，一般是支付基本工资。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
2022-04-08 14:53:37
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产假工资的计算标准是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准或女职工产假前工资的标准计算。法律依据：《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
2022-04-08 14:58:33
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根据《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
2022-04-08 15:18:58
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要看具体的合同约定
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根据你们之间合同约定
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看具体情况，可以包括的。最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位
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产假期间工资没有的，员工享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
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如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付
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一般情况下基本工资不包含绩效工资
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旷工三天是否算自动离职，需视情况而定。如公司规章制度明确规定，可解除合同。如未规定，需依据《劳动合同法》处理，如员工行为符合解除合同情形，用人单位也可依法解除。
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拿到职业病鉴定书后，如对结果满意，则按照相关流程进行后续工伤认定等程序。如对结果有异议，可在规定时间内向省级部门申请再鉴定，需准备相关材料并按照再鉴定流程操作，
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你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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失业救济金一般最长可以领二十四个月。如果失业人员在失业前与单位依法缴费满一年不足五年的，最长可以领十二个月；累计缴费满五年不足十年的，最长可以领十八个月；累计缴
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你好，这是需要请问社保部门的？
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你好有没有事故认定书怎么定责的
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你好怎么受是伤治疗完结了不
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