你好我所在的公司规定15号发工资无故拖到23号也没发工资这算是违反劳动法吗？
更新时间：2022-04-07 09:10:09人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助91045人 · 响应时间 平均1分钟内
公司强制加班，是违反劳动法的，人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时
2022-04-07 08:42:57
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助138770人 · 响应时间 平均1分钟内
根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
2022-04-07 08:47:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，如果与单位协商不成建议向工作地的劳动监察大队投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定什么时候发工资
在劳动仲裁中，我们最常遇见的案件就是用人单位拖欠工资不发，还有一些是个人无故被用人单位解雇却没有补偿金等，这些都是容易引起社会矛盾的案件，我们要引起重视，那么劳
工资
人浏览
9月3日全国放假劳动者加班工资规定
2015年9月3日全国放假一天。在9月3日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人
假期待遇
人浏览
申请劳动仲裁主张赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般按公司合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以起诉解决这个事的……
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
是违法的，到劳动部门投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
违法的，请要求赔偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据公司的状态日期可以酌情调整，目前有长期拖欠工资的情形吗？
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
无劳动合同可通过其他凭证确认雇佣关系。如工作证、服务证、招工登记表、工资支付记录等。依据《劳动合同法》第十条，劳动关系建立应订立书面合同，未订立的可通过上述凭证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无论什么原因离职，无论是单位辞退还是劳动者辞职，用人单位都应当开具离职证明。为离职劳动者开具离职证明是用人单位的法定义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务关系工伤无证据，可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，工伤认定需提交相关材料，如不完整，行政部门会告知补正。及时处理可保障权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：一般情况下是有工资的，实习有工资，只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，可以都把小票留着，这个稍后的程序认定可以使用
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务是否需要帮劳动人购买五险一金，取决于是否构成劳动关系。若构成劳动关系，无论合同如何命名，都必须购买五险一金，否则可能面临法律处罚。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业安排员工超休并以此扣工资不合法。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。企业无故扣减工资违法，需承担行政责任并足额发放工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果发多的比较多的，可以起诉追回，金额小的话，比较麻烦
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
