不定时工作制的员工,一个月最大工作时长是多少?超过部分是否可以要求支付工资?
更新时间:2023-01-05 01:53:54人浏览
问题描述:
不正常工作时间的员工一个月的最大工作时间是多少?超额部分可以支付吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不定时工作制是否能要求加班工资
问:我是北京某公司员工,2003年1月1日与公司订立劳动合同,合同期限为2年。劳动合同规定我在业务部门从事营销工作,执行不定时工作制等。但工作后,公司经常要求我
加班费
人浏览
你好,周末加班,应当按劳动合同中约定的工资标准发放费用,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实行不定时工作制后,用人单位是否还需要支付劳动者加班
按照原劳动部发[1994]489号《工资支付暂行规定》、《广东省工资支付条例》的规定,不定时工作制度是不存在加班及加班费支付的。附注:法律条文:《中华人民共和国
工时休假
人浏览
实行不定时工作制是否需付加班费?
很多企业和员工对实行不定时工作制是否需支付加班费不是很清楚,在实践中常常引发劳动争议,就这个问题,记者向劳动法专家广东深义律师事务所李迎春律师进行了咨询,李律师
工时休假
人浏览
《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于加班费的标准计算,可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定,用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
5:您好!您可以去查一下劳动法上面就有规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果每周超过四十四小时,公司的行为是违法的,你可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁。实行不定时工作制的劳动者,除法定节假日工作外,其他时间工作不算加班。法定节假
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、是标准工时制,这点没有问题;2、标准工时制没有规定每天上下班时间,只是要求集中工、集中休息适当轮换以保障身体等建议性要求;3、没有这个必要。综合而言,贵司相
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!应该是有工作时间底线的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞快工被扣30%工资,常见处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时,可优先考虑协商,若无果则考虑投诉或仲裁,确保自身权益得到保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤处理程序通常包括自行协商、申请调解、工伤认定及劳动能力鉴定等。选择方式应基于实际情况:简单争议可协商或调解;复杂或无法协商情况,应及时申请工伤认定和劳动能力
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式通常包括与邻镇税务局确认款项处理情况、与正确的养老保险经办机构沟通补缴或退款事宜。选择方式需根据具体情况,如时间紧迫则优先与经办机构沟通。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司单方解除劳动关系和拖欠工资问题,具体操作如下:1)收集证据,如劳动合同、工资条、解除通知等;2)尝试与公司协商解决,记录沟通过程;3)向劳动监察部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
侵害公民的身体造成伤害的,应当赔偿医疗费。医药治疗费的赔偿,一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、住院费的单据为凭。一般来说,对于打架斗殴医药费怎么处理的规
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以和学校说明具体的情况,协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
理解,关键是还想继续在这个学校干下去,如果不想干了,劳动仲裁,法院都可以维权
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你是想停吗,和原单位商量去解除合同然后社保那边减员就行
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询