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辞职走人分三种情况,一是公司有比较严重的违法行为,劳动者可以立即通知公司离职走人;二是在试用期,劳动者提前三天通知单位,可以离职走人;三是试用期过后,劳动者需要提前三十天通知公司,然后离职走人
2022-04-06 19:26:55
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可以到劳动局投诉
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![试用期随时辞职就走可以吗](http://img.lawtimeimg.com/info/2021/0619/20210619043631442_220wh220.jpg)
试用期随时辞职就走可以吗
试用期是不可以随时辞职就走的,我国《劳动合同法》中明确规定,对于试用期需要辞职的,应当提前三天通知用人单位,并做好相关工作的交接手续,如果因随时辞职造成损失的,
劳动合同法规
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你好,建议按照规定离职程序,然后走法律途径要求支付工资
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你好!建议同用人单位协商处理
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您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。试用期间提前3天通知用人单位的,劳动者可以解除劳动合同
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您好,这种情况可以申请劳动仲裁
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可以要求用人单位补缴社保,或者给予相应补偿,如果不能协商,可以提起劳动仲裁。
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双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
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你好,可以到劳动局投诉
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你好,是需要申请的
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工地是否赔偿需视情况而定。若工地已采取必要安全措施且事故由渣土车车队长个人行为导致,工地可能不承担赔偿责任。但若工地存在管理漏洞或未履行安全保障义务,则需承担相
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根据具体情况确定的
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可以的,收集存在劳动关系的证据,如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等,然后就争议事项协商不成,在产生劳动争议之日起1年内
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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不正常。用人单位应在解除劳动合同时一次付清工资。如未及时处理,可能面临劳动争议,需承担相应法律责任。依据《工资支付暂行规定》第九条。
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公休休假天数计算一般根据企业规定或劳动合同,可能包括法定节假日。休完公休再休,通常按实际工作日计算,非固定30天。若涉及薪资或权益,建议查看公司规定或咨询人事。
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如果被单方面仲裁强制执行,首先不要慌张。要仔细核查仲裁裁决书的合法性,确保没有错误。如果对裁决结果有异议,可以在规定时间内申请撤销或不予执行。同时,应尽快准备相
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学校占用节假日需经审批,未经审批属违法行为。依据《中华人民共和国教育法》,学校变更休假时间须经县级以上教育行政部门书面审批,未经审批擅自变更法定休假时间,视为利
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