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急辞工不可以扣工资，但是如果劳动者因急辞工造成用人单位损失的，劳动者应当赔偿给用人单位带来的损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-04-06 14:38:31
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劳动法上没有规定急辞应当扣除多少工资，但是劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
2022-04-06 14:40:35
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急辞工不能被扣钱，员工付出劳动，用人单位应当依法支付相应的工资。
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你好，正常离职手续的办理，不影响工资的发放。如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位，
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你好，公司规章制度如果有规定，员工签字确认，对员工有效。
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用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，违反劳动法。
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你好，劳动法及劳动合同法规定，劳动者离职需要提前一个月书面通知用人单位。劳动者违反劳动法的规定接触劳动合同，给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。
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针对公司社保只交到今年三月份的问题，您可以先与公司沟通协商，要求公司补缴社保。如果公司拒绝或无法解决问题，您可以向当地社保局投诉举报，或者通过法律途径维护自己的
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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