单位有位新同事，在上一家单位登记结的婚，但没有休婚假，就提出要休婚假。这样合适吗？怎么规范？
更新时间：2022-04-05 19:51:09人浏览
问题描述：
你好该单位有一名新同事在上一个单位登记结婚，但没有休婚假。现在，在加入新单位后不久，他提议休婚假。这样合适吗？如何监管？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
婚假天数通常3天。但各地具体休息天数不同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工依法休婚假也“被旷工”？
核心内容：《广东省人口与计划生育条例》第三十六条也明确规定：职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。根据此法，我们应该如何看待本文中这个案例？
假期待遇
人浏览
依照单位规定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以主张休婚假。如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，婚假一般是三天
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律并没有明确规定，但是一般公司规章制度要求婚假在领证一年内休。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
和公司协商不成。实 在没办法你可以投诉。 麻烦情况再说点,目前您描述的内容我们还无法给您准确的完整 谢谢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无义务给入职前领证的员工提供婚假。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有相应的政策规定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同印鉴需确保真实合法。选择处理方式时，应优先考虑合同双方协商一致并签字盖章，如有争议可寻求法律途径解决，以确保合同有效性。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对不同情况，山西民生养老认证流程操作有所不同。对于线上认证，需确保手机或电脑设备可用，并熟悉网络操作。如遇操作问题，可查阅相关教程或咨询客服。对于线下认证，应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地机构投诉举报(2)向当地申请仲裁，需要注意的是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搬迁辞退你，应办理工作交接、结算工资和经济补偿等离职手续。依据《劳动合同法》第五十条，用人单位需出具解除证明，办理档案和社保转移。如未及时处理，可能影响你的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
拖欠工资可以要求赔偿
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
那你可以去申请工伤的
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间的工资分以下两个情况处理：第一、由所在单位按月支付：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个属于拖欠工资的话，一般来说需要收集好针对材料进行仲裁
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
