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依据我国相关法律的规定，员工与公司签订无固定期限劳动合同的，公司倒闭后，还是按劳动者在用人单位工作年限赔偿，每一年支付一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-04-01 17:52:23
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无固定期限劳动合同的解除赔偿有两种情形：
一、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
一、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-04-01 17:54:50
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你好，进行企业破产重组流程：
一、公司出现《破产法》第二条规定的重整事由，
二、债权人和债务人直接向法院提出《重整申请》，启动重整程序，
三、法院对《重整申请》进行审查，认为符合法律规定的，应当裁定债务人重整，并予以公告，
四、法院指定管理人等，谢谢！
一、公司出现《破产法》第二条规定的重整事由，
二、债权人和债务人直接向法院提出《重整申请》，启动重整程序，
三、法院对《重整申请》进行审查，认为符合法律规定的，应当裁定债务人重整，并予以公告，
四、法院指定管理人等，谢谢！
2022-04-01 18:12:33
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可以要求单位支付补偿金
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您好，没有经过同意变更劳动合同的，可以要求经济赔偿。
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首先确定是否是违法解除，然后根据工作情况、工作年限、工资情况等确定，
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您好，详细可以进一步沟通咨询
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