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意外伤害险和工伤保险的区别：保险性质不同；存在的法律关系不同；实施目的不同；保费缴纳方式不同；保障范围不同
2022-04-01 17:17:21
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工伤保险与建筑意外伤害保险有着很大的不同。工伤保险是社会保险的一种，实行实名制，并按工资总额计提保险费，较适用于企业的固定职工。建筑意外伤害保险则是一种法定的商业保险，通常是按照施工合同额或建筑面积计提保险费，针对着施工现场从事危险作业的特殊人群，较适合施工现场作业人员包括从事危险作业人员流动性大的行业特点
2022-04-01 17:20:14
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两者的区别主要有以下几个方面：实施保险目的不同。工伤保险是政府的一项社会保障政策，人身意外伤害险商业性较强，以利润为经营目标。实施方式不同。工伤保险是强制性保险，人身意外伤害险的实施是在双方自愿基础上产生的
2022-04-01 17:30:25
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工伤保险与人身意外伤害保险的保险目的有什么不同？
工伤保险不以营利为保险目的。它是政府实施的一项社会保障措施，是在职工发生工伤事故或者患职业病导致负伤、致残、死亡后，对受害者或其遗属提供的医疗保障和基本生活保障
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你所说的意外伤害保险是商业险吗？如果是的话，就可以要求赔偿。具体程序可以和保险公司协商，如果达不致意见，可以起诉保险公司
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工伤保险是指国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。工伤保
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工伤保险的覆盖范围有哪些？
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未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费
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你好，工资需要发放
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根据劳动法，劳动者可以要求赔偿
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你好，工伤保险由用人单位参保缴费，和职工无关，职工是不缴费的，按照单位的工资总额作为缴费基数，缴费费率按照单位的工伤风险性质给予不同的费率。
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H你好，需要咨询关于工伤保险的什么问题呢
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你好，是怎样受伤的
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法律分析：可以报警，但是报警一般没有用，应当投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。法律依据：
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春节带薪假期为三天，即农历正月初一、初二、初三。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在春节期间应依法安排劳动者休假，这三天如果安排加班，需支付不低于工资300
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工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，根据你的描述，可以直接去申报工伤。欢迎继续追问。
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法律分析：陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定
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你好，如果双方是劳动关系，可以要求索赔的。
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你好导致伤残具体情况电话沟通
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