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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。单位未按照法律规定和劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可以要求补偿。劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资
2022-03-30 16:06:27
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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
2022-03-30 16:10:10
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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
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《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动
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可以要求公司支付经济补偿金
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公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
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上班受伤缝针后，常见的处理方式是及时申报工伤。应尽快通知公司，由公司经办人携带相关材料前往劳动保障机构申请工伤认定，以确保权益得到保障。
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能领。工伤鉴定10级离职写个人原因不影响领取一次性就业补助金。但需注意，需符合相关法律规定。若涉及争议或纠纷，建议咨询专业人士。
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您好，用人单位应当按时支付工资。根据《劳动合同法》规定，无论试用期还是合同期，提供劳动就应获得报酬。如单位拒付，可向劳动部门投诉或申请仲裁。不及时处理可能影响个
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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您好：需要根据具体情况来看
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按照学校的相关规章制度处理。
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不会审查三方协定的，如果有工作单位的，政审会让单位出具证明。
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