有工伤认定的10级伤残。单位要解除劳动合同。我可以不解除吗？还是要和我协商解决
更新时间：2022-03-28 10:02:18人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
2022-03-28 09:39:55
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谈判一般是对合同中订立的条款进行谈判。谈判的时候要注意明确自己的目的，所要谈判的问题是什么，能不能谈判出结果，然后做相应的记录。
2022-03-28 10:02:18
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你好，属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决。
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因为工伤主动解除劳动合同的，一般情况下不可以主张经济补偿金。
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您好，只能申请劳动仲裁。
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你好！需要按法律规定赔偿相关费用
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协商解决，可来电话咨询
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劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金（十级伤残=本人工资×7个月）。
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您好，可以申请劳动仲裁
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序
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您好，需要请问税务部门确定
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你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序
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十级工伤伤残赔偿时，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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