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如果在劳动期间没有接受专业技能培训的话，则该合同无效。另外，辞职后竞业限制也是有一定期限的，要根据你实际从事工作的性质来确定是否有必要设置竞业限制。
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L您好！本市内的调动就是合理。
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该条约定因违反《劳动合同法》的规定而无效，在试用期内，劳动合同的双方都可以随时解除合同
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你好，有的条款是不合法的，但相对涉及的问题比较多，建议你 直接携带材料到所 咨询，再为你进行了详细的有针对性的解答，以免因信息不全解答有误。祝维权成功
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不发工资的话，劳动者可以去找单位协商，协商不成的话可以举报、投诉或者仲裁。对没签合同的，可以提供工资条、工作牌等证据证明的。
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。关键就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多
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如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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可以申请劳动仲裁
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您好，水木法律为您服务
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建议与公司进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，可以考虑去劳动保障部门反映请求帮助，或申请劳动仲裁、提起诉讼。
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辞工不批自离不发工资的处理方式：劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报投诉。工资应按实际工作天数，由用人单位进行支付，若因劳动者辞职，而导致用人单位有经济损失的
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