2位律师解答
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法律分析：有误工费，根据我国工资支付暂时规定法，未按时支付工资就得支付经济补偿费。
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保姆起诉讨要13万工资
朱大姐照顾一位高龄老人，当保姆一干就是13年。因为老人生前承诺赠与她一套房产作为多年来照顾他的报酬，如今却落空，朱大姐一纸诉状，将老人的子女等人告上法庭，要求被
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你好，根据责任和损失理赔，具体要计算
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你好，可以申请劳动仲裁
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在上班时间发生公司的需要先提出工伤认定申请；填写工伤认定申请表；劳动保障部门进行审核认定；劳动和社会保障部门作出工伤认定决定；对工伤认定决定不服的，提起复议或行
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可以在被告所在地起诉或者上班的地方
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经过协商，调解，仲裁都无法到达讨薪的目的的时候，就可以向人民法院提起诉讼。讨薪属于民事纠纷，要经过仲裁之后才可以提起诉讼的。
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劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料：比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息
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你好，一半不会支持
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可能较难认定。具体操作：1.咨询专业工伤认定机构，了解详细认定标准；2.准备相关医疗证明和工伤申报材料；3.根据机构指导进行工伤认定申请；4.如认定结果不符预期
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公司裁员需妥善处理。1.提前通知员工并说明裁员原因。2.根据《劳动法》规定出具解除合同通知书。3.办理离职手续，包括结清工资、出具离职证明等。4.支付相应的经济
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劳动合同解除方式有法定解除、约定解除和协商解除。选择时需考虑实际情况，如双方达成一致可选协商解除；出现法定情形则选法定解除；有约定事项时选约定解除。
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公司搬迁了的赔偿如下：1、公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的；2、若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个
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是的，试用期可以辞职，但需提前三日通知。依据《劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者有权依法解除劳动合同，但需按规定提前通知用人单位。如未提前通知，可
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针对你提前提出辞职，老板却以中途走为由不发工资的问题，你可以采取以下法律途径来维护自己的权益。首先，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉，他们会对此进行调查并协调
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你好，受伤地在那里？工伤需要根据的你实际情况计算
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被事业单位辞退后，60岁是否有退休工资取决于具体情况。如已满足退休条件，通常可领取；否则，则不可。建议查询社保缴纳情况，了解退休资格。
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