我在单位工作14年半，今年45周岁，公司超过45岁的要辞退，补偿金该如何补偿。
更新时间：2022-03-23 10:16:21人浏览
问题描述：
我在这个单位工作了14年半。我今年45岁了。如果公司成立超过45年，我将被解雇。我该如何赔偿赔偿。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
请问外资企业在合同期内辞退员工的话，该怎么补偿?
请问外资企业在合同期内辞退员工的话，该怎么补偿?1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相
工资
人浏览
1、被公司辞退拒绝赔偿需要准备劳动关系证明，用人单位辞退的证据，工资收入证据，仲裁申请书等去劳动部门申请劳动仲裁的。2、《劳动仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不能辞退在本单位工作满15年的职工吗？
职工在本单位工作满15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，单位才不能依照《劳动合同法》第40、41条的规定辞退该职工，但如果该职工有第39条规定的情形的，单位仍
劳保新知
人浏览
用人单位辞退劳动者，是否应该给予补偿？
2004年9月1日，李先生与深圳一家工厂签订劳动合同，期限自当月起至2005年8月31日止，月薪2000元，合同中注明李某的工作岗位是人事部主售，工作地点在深圳
解雇辞退
人浏览
单位无故辞退员工，是要补偿的，这个我国法律有明确的规定：我国《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司违法辞退的，劳动者可以要求支付赔偿金；根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问您的性别？有没有购买社保
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工到达法定退休年龄，劳动合同依法终止，不需要支付经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好你这边的具体情况Y
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位以不适合工作为由辞退劳动者，劳动者应首先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。如果认为辞退不合理，可以提出异议并申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假两个月生育津贴依据单位工资与生育保险情况计算。已参加生育保险的，按单位上年度月平均工资由生育保险基金支付；未参加的，按产假前工资由用人单位支付。不及时处理会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
重大环境污染事故的常见处理方式包括立即停止污染源、采取紧急措施减轻污染、及时报告相关部门等。具体选择哪种处理方式应根据事故性质、影响范围和紧急程度等因素综合判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效工资扣除是合理的，因为产假期间没有上班，本身不产生绩效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
拖欠工资并威胁聋哑人家人，可报警并申请劳动仲裁。选择报警可及时制止威胁行为，保护人身安全；申请劳动仲裁则能追讨欠薪，维护劳动者合法权益。具体处理方式需根据实际情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体的法律意见可以找律师沟通。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
6你好，这个是固定时间跟地点上班吗？当事人年龄多大？你打开一下电话授权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
医保断缴若因社保局未及时扣费，您有权向社保局提出申诉并要求其承担责任。根据相关法规，社保局有责任确保缴费及时准确，其失误可能导致您的权益受损。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
