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要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月
2022-03-20 16:32:58
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用人单位与劳动者调整岗位,是否有赔偿需要根据具体情况来确定:调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的位的。等等
2022-03-20 16:39:49
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你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
2022-03-20 16:58:44
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您好,请说说案件具体情况。无故降职降薪、变更工作地址等可要求补偿;员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位不提供补偿,但支付工资
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你好,依据双方之间的劳动合同约定办理。
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可以协商离职,有什么可以帮助你
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双方协商的可以解除合同,补偿金按一年一个月支付。
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你好,跨市搬迁可以要求赔偿。
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1.当事人户口迁入后,应事先带上本人的身份证、户口本、社保卡等,咨询户口所在地的社保部门工作人员;2.在当地的社保部门同意接收当事人的社保关系的前提下,才可以转
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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私立医院能否报医保卡需视情况而定。一般来说,只要私立医院符合医保定点条件,就可以使用医保卡。但具体还需看医院是否与医保部门签约。若医院无法报销,可能涉及违规操作
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你好,方便说明你的详细情况吗
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未满两周,但应支付实际工资。根据《工资支付暂行规定》,劳动关系解除时,单位应一次付清工资。您虽未满两周试用期,但已实际工作10.5天,单位应按天支付相应工资。
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您好,违法,建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
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