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用人单位应对劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
2022-03-20 12:38:35
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可以找当地的相关部门或者争议解决机构寻求帮助。除了当地的争议解决机构，劳动者还可以先找当地的劳动执法监察大队，通过该监察大队督促公司尽快发放工资，但是大队并没有强制执行力，不能对不发工资的老板或者公司采取强制性措施
2022-03-20 12:40:07
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
2022-03-20 12:57:19
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你好，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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请问拖欠多少工资呢，有签订合同没有
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如果协商不成的话，可以申请劳动仲裁。
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可以到劳动监察大队反映情况，也可以申请劳动仲裁。
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不可以。通常需提前30天书面申请辞职，确保合法解除劳动关系。若双方协商一致，可提前离职，但应办理好工作交接、离职证明等手续，避免纠纷。
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51假期应带薪。操作建议：1.与单位沟通确认带薪假期情况；2.如单位不支付，收集证据；3.向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁无果可向法院提起诉讼。
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