签劳动合同3年，合同内也规定试用期三个月，但是现在用人单位要延迟试用期，合法吗？
更新时间：2022-03-18 01:49:46人浏览
问题描述：
签订为期三年的劳动合同，合同还规定试用期为三个月，但现在雇主想推迟试用期。合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动合同只约定试用期是不合法的。《劳动合同法》第十九条第四款规定，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
2022-03-18 01:34:17
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劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
2022-03-18 01:40:18
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已帮助85870人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限的话，试用期不能够长于三个月。
2022-03-18 01:49:46
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