人事给新员签订三个月试用期合同，试用期满三个月后，再签订劳动合同，这个做法合法吗？
更新时间：2019-12-30 15:22:08人浏览
问题描述：
你好，请问，现在公司是创业公司，新员工在公司工作不到一个月，人事给新员签订三个月试用期合同，试用期满三个月后，再签订劳动合同，这个做法合法吗？急，在线等答案。谢谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，对于签订劳动合同。一定要把劳动的工资约定好，并且如果要约定试用期的话，那么试用期的期限也要约定好不能超过国家相关法律规定。再者就是如果单位帮你买五险一金的话，最好要写在合同里面。最后附上一个违约责任条款。
2019-12-30 15:22:08
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劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限的话，试用期不能够长于三个月。
2019-12-30 14:32:32
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