我们与公司签订的劳动合同已经到期。公司要求我们与劳务派遣公司签订劳务派遣合同(改为派遣员工)。我们应该如何要求公司给予补偿?我们有的在公司工作了12年,有的在7、8年。补偿标准是什么?

更新时间:2022-03-14 16:02:32人浏览
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我们与公司签订的劳动合同已经到期。公司要求我们与劳务派遣公司签订劳务派遣合同(改为派遣员工)。我们应该如何要求公司给予补偿?我们有的在公司工作了12年,有的在7、8年。补偿标准是什么?
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如果是用工单位倒闭,用工单位不需要支付经济补偿金,用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。双方经协商一致,可以解除劳动合同
2022-03-14 15:49:20
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您好,无故辞退,可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-03-14 15:54:33
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劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
2022-03-14 16:02:32
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