3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助56854人 · 响应时间 平均3分钟内
工厂扣钱是否违法，视情况而定：
1、一般用人单位克扣劳动者工资，是违法行为，可以向劳动监察部门投诉；
2、如果劳动者因过错给单位造成损失，此时单位才可以要求赔偿并扣工资。
工厂乱扣钱如何处理
工厂乱扣钱的处理如下：
1、当事人双方协商处理；
2、双方协商不成，可以向劳动监察大队投诉；
3、也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
1、一般用人单位克扣劳动者工资，是违法行为，可以向劳动监察部门投诉；
2、如果劳动者因过错给单位造成损失，此时单位才可以要求赔偿并扣工资。
工厂乱扣钱如何处理
工厂乱扣钱的处理如下：
1、当事人双方协商处理；
2、双方协商不成，可以向劳动监察大队投诉；
3、也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
2023-01-13 08:43:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未成年工是违反劳动法的吗
我们国家是一个法治国家，对未成年人是有法律保护的，所以在现实生活中，对于一些企业和公司来讲，要注意避免使用未成年人，不然的话对于未成年人的身心健康都是有影响的，
未成年人劳动保护
人浏览
直接申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动合同法规定：单位扣工资比例不能超20%
新劳动合同法规定：单位扣工资比例不能超20%单位什么情况下才能扣工资？扣工资的额度是什么？这些与职工密切相关的问题将在明年起实施的《劳动合同法》中有法可依。昨天
工资
人浏览
违背承诺，公司违反劳动法？
读者小张问：2008年7月我到现在的公司应聘，公司规定只要被正式录用，就给每位员工签订劳动合同和办理社会保险，并保证每月15号发工资。至今，我已工作一年零三个月
劳动法动态
人浏览
根据单位的规章制度和具体情况确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据具体工龄和病假时间计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
5：您好！公司罚款是不合法的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
降薪要与你协商一致，否则违法。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司有没有关于迟到扣多少工资的规章制度，如果有参照适用，没有需要进一步再判断是不是合法，您方便时可以联系我，让我了解具体情况，再逐步为您解答。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个显然不符合劳动法规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期单位不同意续签的，应当提前一月通知并向劳动者支付经济补偿金。继续在单位上班，一月内单位仍不订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。协商不成的，可申
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗保险有以下几种：1、社会医疗保险；2、住院保险；3、手术医疗险；4、重大疾病医疗险。具体情况可咨询社保局。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：工伤认定在市民中心，伤残鉴定在司法鉴定所。法律依据：《工伤保险条例》第二十四条省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应按原劳动合同支付报酬，不得单方面调岗降薪。如公司违反劳动法规定损害劳动者权益，劳动者有权要求解除劳动合同并获得经济补偿。依据《劳动合同法》相关规定，保障劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、生三胎补贴在哪里领1、生三胎补贴一般是去当地的社保部门领取的。不过领取补助的前提是要满足一定的条件，必须要提供相关的信息。对部分三个孩子的家庭，国家也出台了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据您的描述，您已提前一个月提交了辞职申请并明确告知了离职日期。根据《劳动合同法》第37条规定，员工在提前30天通知公司后，有权正常离职。因此，公司在您离职后以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
