扣钱怎么办？扣这个我1000。
更新时间：2022-03-12 16:17:58人浏览
问题描述：
扣钱怎么办？扣这个我1000。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据《劳动法》规定，单位扣工资的，可以进行协商，协商不成的可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
驾驶证扣12分后怎么办？
今年道路交通安全违法行为扣分标准没有改变。机动车驾驶人的驾驶证满分为12分，当他的驾驶证扣12分之后，他该怎么办？驾驶人参加学习后，进行道路交通安全法律、法规和
交通安全常识
人浏览
员工档案被扣怎么办？
案例：王某是某银行的业务骨干，后被某猎头公司看中，给其提供了更好的工作机会，于是王某跳槽离开了单位。但是当初王某与单位签订的是五年期的劳动合同，现在仅仅履行了二
劳动合同动态
人浏览
你好，可以及时报警处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位克扣工钱的劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好这种情况可以起诉处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需根据实际情况综合判断，如对方行为侵犯了您的合法权益的，可以起诉，要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉等 ，如因此给您造成 经济或其他损失，可以主张进行赔偿。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，或者公司违法解雇和公司存在法定过错，则可依法委托律师
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在法定节假日不给三倍工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日工作应支付不低于工资百分之三百的报酬，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板不批你离职，你不能直接旷工离职。根据《劳动合同法》规定，员工需要提前一定时间（一般为一个月，试用期为三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
缴纳过一个月的社保和住房公积金还算应届毕业生，应届毕业生是毕业后一年内的学生，在这一年内不论是否找到工作，交不纳养老保险和公积金，均属于应届生。如果毕业生是想去
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您直接离职而老板不发工资，首先可以尝试与老板进行沟通协商，要求其按照约定支付工资。如果协商无果，您可以向劳动行政部门投诉，申请劳动监察，甚至提起劳动仲裁或诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工伤认定的具体流程包括：首先，由单位在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》第三十条。符合工伤保险相关目录的，由工伤保险基金支付。伙食补助、交通等费用也由此支付。工伤等级不同，赔偿标准有区别，具体由省级政
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，您可以尝试与现在的单位协商，解释您的情况和需求，看是否可以达成一个双方都接受的离职日期。如果单位同意，可以签订一份协商一致的离职协议，明确离职日期和相关事
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
