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公司不上保险是否合法，要根据保险的种类确定，具体如下：
1、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，因此用人单位未为员工购买社保的，属于违法行为；
2、用人单位未为员工购买非强制性保险的，不属于违法行为。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
综上所述公司不上保险是否合法，要根据具体的险种来确定，只要不上强制性保险，如社保才属于违法行为。用人单位具有法定情形的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求补偿金。
1、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，因此用人单位未为员工购买社保的，属于违法行为；
2、用人单位未为员工购买非强制性保险的，不属于违法行为。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
综上所述公司不上保险是否合法，要根据具体的险种来确定，只要不上强制性保险，如社保才属于违法行为。用人单位具有法定情形的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求补偿金。
2023-01-14 12:48:29
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