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关于试用期辞退有否补偿的问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
2022-03-09 17:45:55
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已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
2022-03-09 17:48:41
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你好,单位至少应该赔偿你三个月的工资。
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你好,这个是可以要求经济补偿的
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你好,如果公司是违法解除,你可以要求对方支付未签劳动合同的经济赔偿金,具体电话咨询
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你好,可以要求工龄双倍赔偿
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你好,只有在协议约定了仲裁委,仲裁委才会受理。
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您好,依据医疗保险规定办理
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你好,经济补偿金按照实际工作的时间计算半个月工资。
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你好,是要对原合同承担责任的。
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你好,扣车原因是什么,如是对方过错导致扣车可以要求停运损失费用。
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