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可以通过以下方式处理：第一，劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决；第二，用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受；等等
2022-03-06 13:59:25
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首先公司擅自对你做出降职降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
2022-03-06 14:17:43
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首先公司擅自对你做出降职降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收
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你好，公司这样的做法是不合理的
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你好，公司降职降薪的理由是什么呢，是企业不合理调岗调薪还是企业用工自主权范围内调整，需要你进一步提供信息沟通分析，欢迎来电咨询。
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1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
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试用期干了5天不干了有工资。因为有相关的法律规定，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。此外，有规
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你好，建议双方协商解决
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您好，建议您与公司进行沟通协商处理
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违法解除合同可申请劳动仲裁。具体操作：1.收集证据，如劳动合同、请假记录等；2.向劳动仲裁机构提交申请，阐述情况；3.等待仲裁结果，如不满意可上诉至法院。
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您好，建议您保留好相关的证据，可以通过诉讼或仲裁的方式进行处理。
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您好，您可以拨打12333进行详细咨询解答。
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您好！您主要是伤到哪里了？
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