3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助139549人 · 响应时间 平均3分钟内
根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。由此,劳动者按照上述规定的程序提出辞职,不需要用人单位批准同意,到期劳动关系即解除
2022-03-02 15:36:04
咨询我
已帮助63437人 · 响应时间 平均2分钟内
如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知,即使单位领导不批准签字,也可以在30天以后离开原单位,单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以到劳动监察大队投诉,要求单位履行法定义务
2022-03-02 15:40:30
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司卖了,员工怎么办?
小吴在一家私营药企做行政秘书,工作虽然繁琐但也算是得心应手。然而眼下,她不得不面临走还是留的艰难选择,因为一场跨国并购发生了她成了一家国际巨头企业的员工。我们中
员工管理
人浏览
可以要求经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一稿多投怎么办?
在报纸或杂志上,我们经常看到作者投稿的文章,投稿之后,作为作者是否丧失了对作品的著作财产权?如果作者一稿多投,是否侵害出版单位的权利?根据合同法的理论,著作权人
知识产权概念
人浏览
虚报年龄了,怎么办?
结婚登记有什么法律规定?结婚有什么法律条件?与外国人结婚需要哪些法律程序?本文为您做了以下介绍:婚姻法第5条规定:结婚年龄,男不得早于22周岁,女不得早于20周
民法动态
人浏览
可以通过当地劳动局予以解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你应该收集用人单位领导不收你的辞职申请书的证据。你想辞职,只需要提前30天以书面形式通过邮政挂号向用人单位劳动人事部门递交辞职申请书〔切记:要好好保留邮政挂号收
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇第四十三条用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期只须提前3天申请,正式员工提前30日申请辞职,不存在不能辞职的情况
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
只能自己承担,除非有证据证明存在因果关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个按照单位的管理规定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果对劳动能力鉴定的结果有异议,可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。在申请再次鉴定时,需要提供相关证据和材料
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老师在学校集体活动中受伤,常见的处理方式包括申报工伤和寻求民事赔偿。选择处理方式时,应综合考虑伤害程度、证据充分性、学校态度和法律规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,你是找谁报销呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,如果存在旷工,首先要看用人单位如何管理制度中如何规定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
有劳动合同吧?可以申报工伤。安徽达宁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
怎么受的伤?是农村户口还在城镇户口
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体从事什么岗位,按照您说的不合法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询