当初签了三个月的试用期合同,公司没有与我签订劳动合同,我该怎么办,承诺两年内不能辞职

更新时间:2022-02-26 19:04:05人浏览
问题描述:
我在一家公司工作。我一开始签了一份三个月的试用合同,然后成为了一名正式员工。公司没有和我签订劳动合同。现在我出于某些原因请假,公司批准了。但因为我请了一个月的假,公司想解雇我。我该怎么办?在更换部门之前,公司要求我签署一份承诺书,我承诺两年内不辞职。现在公司想解雇我。我该怎么办
3位律师解答
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用人单位不签订劳动合同辞退员工的,可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁,主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿,单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的,可要求支付一个月工资
2022-02-26 18:39:38
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劳动者在劳动合同期内是允许辞职的。根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-02-26 18:46:34
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已签劳动合同公司被突然辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-02-26 19:04:05
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