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合肥一公司迟到一次扣一千，迟到扣工资合法吗？
生活中，常常会听到一些工作单位迟到扣工资，那么，迟到真的需要扣工资吗？接下来跟随法律快车小编一起来了解合肥一公司迟到一次扣一千，迟到扣工资合法吗？
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公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗？
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劳动合同中规定员工辞职要扣一个月薪水是不合理的，劳动者按照正常的程序辞职的，用人单位是不能克扣劳动者工资的。如果员工辞职，不得要求赔偿。但是如果是特殊岗位，且该
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解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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解除合同一般是不扣工资的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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解除合同扣工资是不合法的行为，劳动者可以申请劳动仲裁。
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您好，用人单位无故扣除员工工资的，您可以向监察大队投诉，或者向仲裁委员会申请仲裁，但需要证明您与该用人单位存在劳动关系，如您想了解更多，可通过主页预留方式进一步
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您好，可以向劳动监察大队反映。
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您好，一般可以的，协商解决，
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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因为讨薪进行起诉，要即时收集相应的证据，包括能证明存在劳动关系的、拖欠薪水的证据等。
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单位在职工怀孕期间降薪是不合法的。单位不能因职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但是如果职工在孕期不能适应原劳动，可以调至职工能适应的岗位
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就业派遣合同职工辞职，常见处理方式有协商解除和依法解除。协商解除需双方达成一致，依法解除则需遵循《劳动合同法》规定。选择时应考虑合同条款、双方权益及法律后果。
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你好，你这种情况是可以申请要自己工资的
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你好，可以申请劳动仲裁
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