第一年签了合同第二年沒签合同公司要我交了一年的养老保险和医疗保险应该怎么报了。我想辞职有什么补偿沒有啦。
更新时间：2022-01-24 21:09:18人浏览
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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
2022-01-24 20:49:52
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已帮助74497人 · 响应时间 平均1分钟内
单位未依法缴纳为员工缴纳社保，员工辞职时，可要求补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-01-24 20:52:22
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你好，合同未到期，如果没有提前一个月经过书面辞职，不办理正式辞职手续，公司不会给你办理转移社保的相关手续。
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。
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你好，没有签订书面劳动合同，没有缴纳社会保险，都属于违法。
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你好没有缴纳社保可以要求补偿
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