3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助79931人 · 响应时间 平均3分钟内
关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动中的退休问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
2021-11-01 09:07:27
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
徐汇区卫生系统劳务工与正式工享同等待遇
基本工资一样、福利一样、一次性补贴一样……在徐汇区卫生系统,20多家医院的500多名劳务工与近8000名正式工的收入完全相同,不仅在收入分配上做到了同工同酬,还
就业动态
人浏览
你好,需要按照合同约定处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
7月1日起临时工与正式工同工同酬
核心内容:7月1日,《中华人民共和国劳动合同法(修正案)》将正式实施。这也是《劳动合同法》自2008年实施以来的首次修改。新政明确规定临时工享有与用工单位正式工
劳动法动态
人浏览
可以向劳动部门投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要按照合同约定处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
属于劳动关系,同工同酬,具体情况可以与本人详细了解,会根据您的情况给出专业法律意见。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
正式工和合同工分别指的是什么
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国企合同工分为合同制员工和劳务派遣员工,合同制员工:直接与企业签合同的员工,比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘,这种用工其实也是正式工。劳务派遣
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工不与工作单位签定劳动合同,单位可以随时让临时工下岗,而且临时工福利待遇相对与正式工要低,一般不给上保险。而正式工有着合同即法律的保护,用人单位不能随意辞退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于单位未发的年终奖,常见的处理方式包括与公司协商解决、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体选择应根据个人情况和实际需要。例如,与公司协商可能更快捷,但若无果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
五一法定假期一般放5天,处理方式主要是提前规划好假期活动,如旅游、休息或与家人团聚。选择哪种方式取决于个人喜好和实际情况,例如预算、健康状况和天气等。建议提前做
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以通过法律途径维护权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
合同有约定吗?怎么约定的呢,一般都不会有的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好你还有多少工资没有拿到
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,我们可帮您计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询