徐汇区卫生系统劳务工与正式工享同等待遇
导读：
基本工资一样、福利一样、一次性补贴一样……在徐汇区卫生系统，20多家医院的500多名劳务工与近8000名正式工的收入完全相同，不仅在收入分配上做到了同工同酬，还在政治待遇上一视同仁，许多劳务工都晋升为主治医师，甚至担任团委书记。
物质待遇同工同酬
今年31岁的赵志东是上海市第八人民医院普外科的一名外科大夫，来自江苏盐城，2006年大学毕业后，他以劳务工的身份进入了八院。
在5年多的工作经历中，赵志东的收入分为基本工资、奖金、福利和一次性补助4部分。
其中，基本工资、福利和一次性补助，与所有在编医护人员相同，根据他的工作年薪、职称待遇，该拿多少就拿多少。另外，奖金一项也根据他的工作业绩发放，发放标准和在编医护人员相同。赵志东说，在第八人民医院的这几年，除了每两年一次的合同不与医院签订，其他所有的工作环境与“正式工”完全相同。
作为一名外籍医护人员，因为得到了同工同酬的待遇，赵志东并没有任何“被歧视”的感觉，这让他在工作岗位上尽心尽责地为患者治疗。
政治待遇一视同仁
孔晓华也是第八人民医院的劳务工，她除了是一名心内科的护士外，还是医院的团委书记。“劳务工”当团委书记，这在许多企事业单位很少见，但在八院，职工们除了得到物质待遇上的同工同酬外，还得到了政治待遇上的一视同仁。
今年五月份，八院开展了岗位竞聘，“劳务工”赵志东以非在编医务人员的身份“打败”
了许多在编人员，晋升为主治医师。在第八人民医院，给予一名医生政治待遇和技术等级时，不以身份为标准，而以医术为准绳。
“重合同，轻编制”
徐汇区卫生局局长刘诗强坦言，在卫生系统出现劳务工，是因为日益增加的病患需求与严重短缺的市内医疗人才产生矛盾所致。“这些年，病人数量增加，但上海本地医生数量没有增加，只能引进外地医护人员，所以，在户口无法落实的情况下，劳务工就多了起来。”
刘诗强说，尊重每一位医生、平等对待每一位医生才能确保医疗队伍总体水平，最大限度减少医患矛盾。因此，近年来，徐汇区卫生局对所有院长的考核从过去“看业绩”逐渐转为“看民生”，职工是否满意成了院长年底考核成绩的重要指标之一。该区所有医院对劳务工“重合同而轻编制”，对劳务工实行“物质上得公平、政治上可提拔、业务上能晋级”的科学管理制度。
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